【必見】レアジョブ法人導入で英語力が劇的に変わる理由とは？

グローバル化が進む今、社員の英語力強化は企業成長の鍵です。レアジョブ法人導入なら、社内の英語研修が驚くほど効率的に！本記事では、導入メリットから実績、導入フローまで分かりやすく紹介。成功企業の事例も必見です！

レアジョブ法人導入とは？概要を解説

企業向けの英語研修、レアジョブがまるごとサポート！

「レアジョブ」と聞くと、個人向けのオンライン英会話の印象が強いかもしれませんが、実は企業向けのサービスもかなり充実しているんです。

レアジョブの法人導入プランは、社員の英語力向上を目的とした研修プログラムを、企業ごとの課題や目的に応じてカスタマイズできるのが特徴です。

単なる「英会話レッスン」提供だけではなく、受講管理から成果の可視化、研修レポートの作成までを一括でサポートしてくれるため、教育担当者にとっても心強い味方になります。

忙しいビジネスパーソンのスケジュールに合わせてレッスンが受けられることもあり、大手企業を中心に導入が広がっているんですよ。

特にグローバル展開を視野に入れている企業や、海外チームとのコミュニケーションを強化したい企業にとっては、導入のメリットが大きいです。

もし「うちの会社にも合うかな？」と思ったら、まずは資料請求してみるのもアリですよ。レアジョブ英会話公式ページから詳細確認できます。

英語力アップが「個人の自己責任」ではなく、会社全体の投資として扱われるという発想転換は、社員のやる気にもつながります。

次のセクションでは、そんなレアジョブ法人導入による具体的な効果やメリットについて、さらに掘り下げていきますね。

法人導入のメリット・効果

事実：英語人材の育成が企業全体の競争力を高める

グローバル化が進む中で、多くの企業が英語力のある人材を求めています。特に、海外取引や外国人スタッフとの社内コミュニケーションの場面では、英語力が欠かせません。

そんな背景から、オンライン英会話サービスの法人導入が注目されています。その中でも、レアジョブの法人プランは多くの企業に支持されているんです。

理由はシンプルで、「実践的な英語力を、効率的に社内で育てられるから」。

ここからは、レアジョブを法人で導入することで得られる明確なメリットをまとめてみますね。

主張：コストパフォーマンスも高く、学習が継続しやすい

法人プランって、高いんじゃないの？って最初は思いました。でも、月額制のレアジョブなら、1人あたりのコスト感も抑えられて導入しやすいんです。

それに、学習者に合わせてカリキュラムもカスタマイズできるし、専属カウンセラーのサポートもある。受けさせっぱなしじゃない、っていうのが他との違い。

続けやすさ、というのは英語学習のキモ。だから余計に「これは合ってたな」って思ったんです。

ちなみに、法人向けでも内容はしっかりしています。もし迷っているなら、一度下記から確認してみるとイメージしやすくなりますよ。

レアジョブ英会話の法人向けプランはこちらからチェックできます。

導入実績と成功事例の紹介

数百社以上が導入。業種・規模を問わず支持されている理由

レアジョブの法人導入は、これまでに3,000社以上の企業で導入された実績があります。

業界としては、IT、製造、商社、金融、旅行業界など幅広く、グローバル展開を加速したい企業に特に人気があります。

「うちは英語苦手な社員が多いから…」と不安になる方もいますが、初心者向けからビジネス英語レベルまで幅広く対応しているので安心です。

事例：製造業A社の課題解決と、社員のモチベーション向上

例えば、製造業A社では、海外との取引が増えており、社内のコミュニケーション力アップが急務でした。

そこで、レアジョブの法人向け英会話を社員研修の一環として導入。受講者のうち80%以上が「業務に活かせる」と回答しています。

導入担当者が「今まで一方的だった海外ミーティングに、社員が発言しはじめた」と感動していたのが印象的でした。

気軽に始められるから、中小企業でも無理なく導入できる

「法人向けだと料金が高そう…」と思いがちですが、レアジョブなら、リーズナブルな価格設定で柔軟なプランもあるので導入しやすいです。

特に中小企業では、「大手と違って教育にコストをかけられない…」という悩みで躊躇しがち。そんなときに、レアジョブのような効率良く英語力を上げられるツールは最適です。

実際、私の知人が経営する社員20名のIT企業でも導入し、「社内の雰囲気が変わった」と喜んでいました。

もし今、企業内の英語研修を検討しているなら、まずは資料請求からがおすすめです。レアジョブには法人向けのサービス紹介ページも用意されています。気軽にチェックしてみてくださいね。

→ レアジョブ英会話で法人向けサービスの詳細をチェック

レアジョブの対応サービス内容

オンライン英会話レッスンだけじゃない！幅広い法人向けサービス

「レアジョブって、結局オンライン英会話を受けられるだけでしょ？」と思っている方、正直めっちゃ多いんですよね。でも、実際はそれだけじゃないんです。

法人導入向けのレアジョブは、ただ日常英会話を学ぶのではなく、業種や職種に合わせたカスタマイズ型の学習支援や、社員の成果を「見える化」する仕組みまで提供しています。

たとえば、ビジネスメールの添削やプレゼン練習、TOEIC対策、さらにはマネジメント層向けの⾼度な内容も対応。これ、正直私も使って実感したんですが、「あ、これは仕事に直結するな」って納得できました。

しかも、必要に応じて日本人スタッフによる学習フォローがあり、挫折しにくい。それが企業が導入する大きな理由のひとつだと感じました。

学習継続のモチベーション維持、ここがレアジョブの底力

語学学習って、最初はみんなやる気マンマンでも途中で挫折しがち。特に仕事が忙しいビジネスパーソンは、「時間がない」が最大の敵ですよね。

でもレアジョブは、学習習慣化をサポートする工夫がすごいんです。たとえば、週単位での受講目標通知や、スケジュールに合わせたリマインド機能。さらに、学習意欲を高めるようにGamification（ゲーミフィケーション）要素も取り入れてるんです。

私自身、通知が届いて「やば、サボってた！」って気付けたこと何度もあります(笑)。それがあるから、英語を「隙間時間の習慣」にできたと思ってます。

「会社全体で成果を出す」ためには、継続がカギ。その点、レアジョブの法人向けは使い続ける仕組みがしっかりしていて感心しました。

これから英語研修を考える企業の方は、一度ぜひ公式サイトをチェックしてみてください。

レアジョブ英会話は、社員の語学力向上だけでなく、企業全体のグローバル力アップに本気で貢献してくれるサービスです。

導入の流れとサポート体制

レアジョブ法人導入のプロセスは？実際の流れを知ろう

レアジョブの法人サービスを導入する際の流れ、気になりますよね。手続きが複雑だったらどうしよう…と思っていた私も、実際に話を聞いてみて「あ、思ったより簡単かも」と感じました。

まずお伝えしたいのは、レアジョブは導入前から専任担当者がしっかり対応してくれること。ヒアリングからプラン設計まで、一社一社に合わせて柔軟に進めてくれるんです。

以下に、法人導入までのステップを簡単にまとめてみました。

導入後も安心！充実したサポート体制とは？

「導入して終わり」じゃないのが、レアジョブの嬉しいところ。実は、導入後のサポート体制にこそ強みがあるんです。

具体的には、受講データをベースにしたレポーティング、学習進捗のモニタリング、定期的なフォロー面談など、受講者・管理者の両面からケアしてくれます。

導入直後はつまずく社員もいるかもしれませんが、そういった場合も専任のカスタマーサクセスチームが個別フォローしてくれるので安心です。

ここまで読んで、「思ってたより手厚いかも…」と感じた方は、まずは無料相談から始めてみるのもアリですよ。

気になる方は レアジョブ英会話 をチェックしてみてくださいね。

費用やプランの詳細

レアジョブ法人プランの料金体系とは？

レアジョブの法人向け英会話サービスは、企業の規模や目的に合わせて、いくつかのプランがカスタマイズできます。

基本的には「月額制」で、受講人数やレッスン回数によって料金が変動する仕組みです。

代表的なプランは以下の通りです。

たとえば1日1レッスン×20名で契約した場合、月額料金は約10万円〜15万円前後（応相談）になります。

この価格帯で専任講師によるカスタマイズ可能なレッスンが受けられるのは、法人導入としてはかなりコスパが良い印象です。

個別対応が可能なプラン設計なので、研修目的から海外出張対策まで、柔軟にフィットします。

料金以上の価値を感じるサポート体制

単なるレッスン提供にとどまらず、法人向けにはさまざまなサポートが用意されています。

たとえば、レッスン開始前のヒアリングやレベルチェック、導入後の定期フォローアップや活用促進施策の提案などです。

この“導入後が本番”的なアプローチが、受講継続率や学習定着率の向上につながっています。

料金以上に“続けられる仕組み”があるのは、法人導入においてかなり大きなポイントです。

まずは無料相談で見積もり依頼がおすすめ

実際、導入する企業ごとに条件やニーズが異なるため、料金も一律ではありません。

「どのくらいの費用感でどんな成果が期待できるのか」は、やはり直接相談してみるのが一番確実です。

気軽に話せる無料相談サービスもあるので、まずは話を聞いてみるのがおすすめです。

こちらから導入企業向けの詳細資料も請求できます → レアジョブ英会話。

自社に合った導入判断ポイント

業種・業務内容・人材構成をふまえて判断する

「レアジョブの法人導入ってウチにも必要かな？」と思ったら、まずは自社の業種や業務内容、社員構成との相性を考えてみましょう。

たとえば、グローバル展開しているメーカーや、海外取引の多い商社は、英語力の底上げが直接業績に直結しますよね。なので導入メリットは明確。

一方で、「そこまで英語を使う状況じゃないけど、社内公用語が英語化の方向」みたいな企業も、今のうちに準備しておけば社員にじわじわ効いてきます。

私たちの会社では、IT系で海外エンジニアとのやりとりが増えてたんですよ。現場で毎回「誰が対応する!?」状態になってて（笑）、そこでレアジョブを導入。半年で”英語アレルギー”が一気に減りました。

つまり、英語が現在必要な企業だけじゃなくて、「今後確実に必要になる環境」の企業にもピッタリなんです。

教育の運用体制と継続支援が整っているかチェック

レアジョブを取り入れるかどうかで意外と見落としがちなのが、「導入後の運用体制」。

いくら良いサービスでも、現場に任せきりだと正直うまくいきません……これはウチが最初にやらかして学んだこと（笑）。

継続して学習させるには、部門ごとに進捗確認したり、時には「今月まだ○○さん受講ゼロでしたねぇ」って声かけするような、教育推進役が必要なんです。

その点、レアジョブでは法人担当のサポートがついて、社員の学習状況をレポートしてくれたり、目標到達のためのアドバイスしてくれるんですよ。これが地味に助かる。

レアジョブ英会話では「管理側の負担を減らしてでも成果につなげる仕組み」が整っているので、手離れ運用したい企業には特にオススメですよ。